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外勞仲介新三板是大陸全國性非上市股份有限公司的股權交易平台，主要是一些中小微型企業融資渠道，但今年以來新三板市場陷入低谷，8月15日新三板的成指和做市兩個指數都創下歷史新低，許多資產管理公司發行的新三板基金面臨虧損，在已經披露而且今年到期的新三板基金，有超過66%收益都呈現負值；另外，有越來越多新三板企業選擇退出，截至今年8月底已經有1千多家企業摘牌。

《熊出沒》電影片段：「都等三天了，還是沒魚。」

自製動畫電影《熊出沒》，還擁有五個大型主題樂園，大陸的大型文化科技集團，華強方特去年淨利潤就有超過人民幣7億，在大陸像這樣擁有發展前景，卻還沒在A股、港股上市的企業，需要融資管道，就會先選擇在大陸新三板掛牌上市。

新三板宣傳片：「新三板是繼上交所，深交所後的第三個(大陸)全國性股權交易市場。」

新三板是大陸全國性，非上市股份有限公司的股權交易平台，主要針對中小微型企業，2015年時，新三板交易市場在大陸相當火熱，新三板成指一度站上2134.31點的最高點，大批資金湧入，很多資產管理公司相繼發行新三板基金，但從今年開始，卻面臨虧損。

深圳前海新富資本管理集團董事長 李先林：「我們肯定是虧損的，我們的淨值是0.9幾，0.92還是0.93，具體我記不太清楚了，虧了幾個點。」

進入2018年新三板行情就陷入低谷，8月15號新三板成指和新三板做市兩指數，分別以990.19點786.43點創出歷史新低，以目前狀況，即便想退出新三板基金也很困難。

新三板基金負責人：「當初在2015年，整個國內的資本市場，包括新三板比較熱，那麼很多這些新三板企業的話，估值在當時會比較虛高，所以說導致很多當時基於這個熱點，投的新三板的基金，現在可能會面臨一個退出難，這樣一個問題。」

虧損幅度太大，是難以退出的最大原因，根據大陸東方財富數據統計，就現在已經披露而且2018年到期的新三板基金中，有超過66%收益都呈現負值狀態，其中虧損幅度最大的一支新三板基金，在三年時間虧損幅度高達92.85%。

外勞仲介服務

• 視訊挑工
  雇主可以親自視訊，與外勞對話，更深層的了解後再決定是否要外勞上工

• 職前訓練
  外勞有3個月職前訓練，當地政府也會核發結業證明，將不適應降到最低。(訓練包括：國語、病人照顧知識、做菜，打掃等工作實務；工廠類外勞可以找會焊接、縫紉、有機械背景..及雇主需求的各項專業項目等)

• 電腦管理
  所有客戶資料及文件電腦化、系統化。(給客戶最迅速確實的服務)

• 緊急連絡
  設有緊急事務聯絡專線(重大事件發生，即可立即找到人讓雇主安心又放心)

• 後續服務
  雇主在聘僱過程中如有疑問可免費諮詢、翻譯、親自輔導、有良好的服務才能贏得雇主的信賴(並非仿間外勞人力仲介事後什麼事都不管)

• 換人方式
  如有工作不適任，或雇主交付的任務無法完成，可以轉出或勞工局同意驗證遣返，即可重新開始找勞工

外勞仲介常見問題

Q 何謂雇主聘前講習？
A 1. 本國雇主於第1 次聘僱外國人從事家庭看護工作或家庭幫傭前，應參加主管機關或其委託非營利組織辦理之聘前講習，並於申請許可時檢附已參加講習之證明文件。2. 聘前講習自105 年7 月1 日起實施，聘僱之外國人於當日後( 含) 入境或接續聘僱之首聘雇主〈含變更雇主〉，均應先行完成聘僱前講習，方可核發聘僱或接續聘僱許可。

Q 雇主是否需親自參加講習？可不可以由他人代替雇主參加講習？有沒有資格限制？?
A 雇主得委託親屬代理參加講習 ，惟比照民法規定，需滿20 歲，並應符合下列條件：
1. 若是聘僱家庭看護工，雇主無法參加聘前講習，得由與被看護者具有下列關係之一者，且共同居住或代雇主對家庭看護工行使管理監督地位之人參加：
(1) 配偶。
(2) 直系血親。
(3) 三親等內之旁系血親或一親等之姻親。
(4) 祖父母與孫媳婦或祖父母與孫女婿。
(5) 雇主為被看護者時，受其委託處理聘僱管理事務之人。
2. 若是聘僱家庭幫傭，雇主無法參加聘前講習，得由與被照顧者具有直系血親或一親等姻親關係，且共同居住或代雇主對家庭幫傭行使管理監督地位者參加。

Q 雇主可以把外籍勞工調派到名下其他工程或工廠嗎？?
A 外籍勞工可以到同一雇主其他工程或工廠進行工作契約範圍內的工作；但製造業重大投資、特定製程及特殊時程等引進之外籍勞工除有「雇主指派所聘僱從事就業服務法第46 條第1 項第8 款至第10 款規定工作之外籍工作者變更工作場所認定基準」規定得調派之情形者外，是不可以調派至許可以外之工廠工作。另營造業工程專案核定之外籍勞工應事先向勞動部申請始可調派。

Q 雇主可以叫外籍勞工跟著本國勞工到客戶指定的地點，進行接頭、安裝或試車等工作嗎？?
A 如果是因為業務必要，又有書面契約為證（契約內容包含工作數量、內容及完成期間），雇主可以自由指派外籍勞工隨本國勞工進行以上的工作。但如果是承攬工程，則不包含在內。

外勞仲介公司創立於民國85年至今二十幾年，經驗豐富充分了解雇主需求的人力外勞仲介公司，是勞動力發展署評鑑A級人力仲介，服務品質深受雇主與外勞的肯定。致力於解決台灣勞動力缺口，協助企業、家庭類雇主申請外勞各項人力資源服務。

相繼引進大量印、菲、泰、越外籍勞工從事產業(外籍廠工、廠勞；外籍營造工；製造業外勞；外籍漁工)及社福類（外籍看護；外籍幫傭）。由於3K產業(辛苦、骯髒、危險)台灣人不太願意做，外勞仲介確實解決許多企業老闆人力需求，使企業產能再創高峰，這是本公司從事外勞仲介最大的成就感。再又台灣人口結構日趨老化，本公司體恤每個家中有重症病患需、重度失能、老年照護的心力憔悴，秉持的同理心，親切服務用心挑選外籍看護、因此雇主的託付就是我們的責任，外籍幫傭來解決台灣社會正在面臨的長照問題。

「為產業經濟發展貢獻價值，為雇主解決家庭困擾」，一路以來用心經營，您善意的支持及遠處的掌聲使我們不斷成長茁壯！現在更結合「訓練」、「仲介」、「影音資訊傳達」三大體系，整合成一線之策略聯盟，及智能服務以期能為大眾帶來更完善、更便利之系統式服務，為社會貢獻價值、為雇主解決家庭困擾，讓雇主無後顧之憂，加強服務，贏得口碑，這也是我們經營至今的重要原動力。

深圳前海新富資本管理集團董事長 李先林：「這當初大家對它的流動性，應該沒有(預計到)實際情況那麼糟糕。」

許多資產管理公司，紛紛縮減發行新三板基金，2015年成立的新三板基金有3550支，2017年有4千多支，今年到8月底只成立了131支，除了新三板基金普遍虧損外，今年以來新三板企業也出現摘牌潮，過去專門幫企業處理掛牌業務的律師事務所，如今忙著幫企業摘牌。

深圳大成律師事務所合夥人 涂成州：「一種是摘牌在上去更高層級的，比如說A股、上港股，還有一種就是這些企業覺得負擔太重了，新三板那邊也沒有帶來好處，而且還有很多約束。」

截至今年8月底，新三板摘牌的企業數量已經達到1057家，當中有50家企業甚至掛牌1年不到就摘牌，例如杭州一家半導體企業，去年9月才掛牌，今年1月就摘牌，在新三板上市時間才110天。

深圳大成律師事務所合夥人 涂成州：「現在我手上還有5個企業準備退市的，(從)新三板退市要到港股上市的，(都要去港股？)對。」

一些發展較好的新三板掛牌企業，轉往A股、港股上市，新三板企業摘牌潮延伸背後的做市商、服務商選擇退出，到今年8月底，做市商累計退出為掛牌企業做市次數達1430次，是去年同期的2倍以上。

深圳犀牛之星訊息公司CEO 劉衛武：「從我們2015年創業，那個時候是整個新三板市場，應該是2015年初最火的時候，那個時候據我們了解，在國內的服務商是上百家的，到現在為止在市場上比較活躍的服務商，可能只有10家左右。」

為了挽救新三板市場低迷狀況，近期新三板和港交所簽約，同意讓在新三板掛牌公司也可以在港股上市，不用摘牌，另外下一步大陸也考慮啟動一連串新三板改革，讓這個大陸中小微型企業的融資渠道能繼續保有下去。外勞仲介